РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2026 года                                       город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи                                            Шационка И.И.,

при секретарях судебного заседания                         Калашниковой Я.А.,

                                                   Нурмиевой А.Р.,

с участием представителя истца                                Одегова В.И.,

представителя ответчика                                   Шахаева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦПТ СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО3 обратился в суд с указанным иском, в котором просил признать отношения между ним и ответчиком трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 118,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 160 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что в июне 2025 года ФИО3 обнаружил на сервисе «HH.ru» объявление о вакансии «Бармена» в сети ресторанов «Том Ям Бар» («ЦПТ Сервис»). В объявлении было указаны условия работы: 70 000 рублей - заработная плата, график работы 2 рабочих дня через 2 выходных, рабочий день - 12 часов. Также в объявлении были указаны обязанности, которые должен был исполнять бармен. Истец откликнулся на предложенную вакансию.

С ДД.ММ.ГГГГ, истец осуществлял трудовую деятельность в ресторане «Том Ям Бар» в должности бармена. При этом трудовой договор с истцом не был заключен. Рабочее место истца фактически находилось по адресу: <адрес>. В его трудовые обязанности входило приготовление напитков в баре, соблюдение санитарных норм, поддержание порядка и чистоты. Указанные обязанности истец добросовестно выполнял. Рабочий день составлял 13 часов. С ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась заработная плата, за получение которой истец расписывался в документах, которые ему предоставлял работодатель. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял работу согласно графику работы 2 рабочих дня через 2 выходных, за указанный период времени ему наличными было выплачено 48 750 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец работал по графику 5 рабочих дней, 2 выходных. При указанном графике работы его заработная плата составляла 68 250 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с истцом трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу в ООО «ЦПТ Сервис» в структурное отделение «Том Ям Бар» на должность Бармен на 1,0 тарифной ставки должности согласно штатному расписанию. Договор являлся заключенным на неопределенный срок. Согласно тексту указанного трудового договора истцу устанавливался оклад в размере 34 200 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

В период работы истца представители ответчика неоднократно пытались привлечь истца к работе, которая не была предусмотрена трудовым договором, в связи с чем с представителями ответчика стало возникать недопонимание, истцу было рекомендовано уволиться по собственному желанию, с чем он не был согласен.

ДД.ММ.ГГГГ после очередного разговора на повышенных тонах с представителями ответчика, истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом фактически увольняться на момент написания заявления истец не хотел.

За период с момента заключения трудового договора, истцу ДД.ММ.ГГГГ было осуществлено перечисление заработной платы в размере 42 769,71 руб., ДД.ММ.ГГГГ. в качестве аванса было выплачено 18 500 руб.

После увольнения, истцу были выплачены денежные средства в качестве недополученной заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 902,70 руб., и ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 552 руб.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом были получены денежные средства в размере 185 520 рублей, а за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 723,51 руб.

Отпускные за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачены не были.

Истец ФИО3 в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя – ФИО6, который требования и доводы иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЦПТ СЕРВИС» - ФИО7 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, представил письменный отзыв.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

С позиции части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу приведенных положений ТК РФ если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Применительно к рассматриваемому спору, вопреки требованию части 1 статьи 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны были быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦПТ СЕРВИС» (работодатель) и ФИО2 заключен трудовой договор, на основании которого ФИО3 был принят в ООО «ЦПТ СЕРВИС» на должность бармена на 1,0 тарифной ставки должности согласно штатному расписанию организации. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 200 руб., районный к заработной плате составляет 1,25.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности бармена на основании заявления по собственному желанию.

В обоснование своих исковых требований истец указывал на наличие фактических трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, допуск работодателем к выполнению трудовых обязанностей в должности бармена.

Также из искового заявления следует, что истец фактически приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, фактически рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность согласно графику работы 2/2, за указанный период времени ему была выплачена заработная плата в размере 48 750 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец работал по графику 5/2, заработная плата составила 68 250 рублей. Однако при увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 118,44 руб.

Возражая относительно заявленных исковых требований, ответчик указал, что представленные истцом в дело доказательства не подтверждают существование трудовых отношений за пределами имевшегося между сторонами трудового договора, кроме того, сумма в размере 25 552 руб. была выплачена истцу ответчиком после увольнения ДД.ММ.ГГГГ в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Из материалов дела усматривается, что истцу после увольнения ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 43 902,70 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет за неиспользованный отпуск в размере 25 552 руб.

В подтверждение своих доводов о трудоустройстве истец ссылался на переписку в мессенджере WhatsApp, а также представленную фотографию, из которой не представляется возможным установить, где именно сделана данная фотография и кто на ней изображен.

Из представленных доказательств не представляется возможным сделать вывод о выполнении ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Относимых и допустимых доказательств, позволяющих объективно установить наличие трудовых отношений в спорный период в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований об установлении факта трудовых отношений и производных требований, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО3 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                        (подпись)                 И.И. Шационок

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № (54RS0№-48) Ленинского районного суда <адрес>.